六级劳动者大部分丧失劳动能力，企业不得解除合同

《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同：

本法第四十五条还规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延续和终止，直至相应的情形消失。”但该法第四十二条第二款规定，“劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，按照国家有关工伤保险的规定执行。”因此，如果确定为六级，劳动者大部分丧失劳动能力的，劳动者应当要求续订劳动合同。

在工伤鉴定结果出来之前，企业不得解除合同。即使合同到期，企业也要续签合同期限，直到考核结果出来。职工工伤为一级至四级的，劳动合同不能解除，应当延续至职工达到法定退休年龄。如果是五级到六级，大部分丧失劳动能力，员工要求续签劳动合同，企业必须续签，这是七级到十级。第一个固定合同期限届满，企业和员工各有一个。第二个固定合同期限届满，员工要求续签的，企业必须续签。