1.选定的职位和人员
共挑选并调动了3名下属组织的员工。具体位置、数量及相关要求如下：
工作选择
位置1
重大建设项目推广中心
全日制本科
及以上
无限制项目管理、工程和规划优先，有项目工作经验优先
现代服务业发展中心
全日制本科
及以上
极大的
位置3
价格认证中心
全日制本科
及以上
极大的
2.调整范围
已在永康市备案并在岗的机构工作人员。
3.选择和调整条件
所选人员必须满足以下条件：
2.在公司工作2年以上。其中，城镇新聘员工必须达到最低使用年限，其他特殊人员如委托培训、定向培训、约定最低使用年限等，按相关规定执行；
3.除试用期外，已通过历年年度考核结果或未参加考核或因聘用试用期等正常因素未被考核的；
4.1990年1月1日以后出生；
5.具备正常履行职责的身体条件。
有下列情形之一的人员不得参与公开选拔和调动：
一受过刑事处罚的；
二受到党、政府的训诫、处理、处罚，或者处罚期限未满，但仍影响使用的；
4.根据相关规定，未达到最低使用寿命或存在其他转让限制；
4.选择程序
根据“公开、平等、竞争、择优”的原则，本次公开转让通过公开注册、资格考试、统一考试、严格检查、择优等方式进行。
登记
符合条件的候选人应向市发展和改革局办公室登记。
报名时间：2022年8月10日至8月17日；
申请时，应携带《永康市发展和改革局事业单位人员公开选拔和调动申请表》、身份证、学历证书等相关证件原件及复印件，以及两张近期1寸免冠照片。
资格考试
根据甄选和调动条件，审查申请人的基本条件和资格。如果合格申请人人数不足，候选人人数将相应减少或取消。资格审查贯穿于整个选择和转让过程。候选人应对所提供材料的真实性负责。一旦核实，作弊者将被取消选拔和调动资格，并将按照相关规定进行处理。
检查
考试分为两部分，总分为100分。笔试和面试的具体时间另行通知。
组织调查
特别调查组对受访者在道德、能力、勤奋、业绩和诚实方面的表现进行了全面调查。
研究决策
市发展和改革局研究确定推荐人选。如果没有合适的候选人，可酌情减少候选人人数。
5.组织领导
公开选拔和移交工作由市发展和改革局组织实施，市纪委、市监委派出的第二纪检监察组负责全程监督。
附件：永康市发展和改革局事业单位人员公开选拔和调动申请表
永康市发展和改革局
2022年8月9日
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