次坚石用什么机械挖掘，柳工挖机用的是哪个钢铁厂的钢材？
你好，很高兴回答你的提问，柳工挖掘机是柳州工程机机械集团的产品。柳 钢成功开发装载机动力柳钢成功开发出挖机板、耐磨板、动臂板等工程机械用中厚板，目前广泛应用于柳工挖掘机、装载机、推土机等工程机械上，成为柳工最重要手钢材供应商Q345两种钢材
后车架：Q235、16Mn
还有其他的零部件一般都是这几个材料
重要的部位都是要16Mn,因为16Mn在钢材有一个特性：越磨越硬，像转向支耳都是用到这个型号的钢材。
1、标准型挖斗：材料使用Q345B优质钢材,国产优质斗齿、齿座 ，此挖斗主要用于挖土方和沙、土砾石和装载等轻作业环境。
2、加强型挖斗：材料使用Q345B优质钢材,挖斗的侧刃板与齿座板都相对加厚,挖斗使国产优质斗齿、齿座,延长使用寿命，此挖斗主要是挖掘硬土、混有较软石和土、较软石块的装载等轻作业环境。
3、碎石型挖斗：材料使用Q345B + NM360 + HARDOX500优质钢材，挖斗的侧刃板与底加固板使用的是国产最好的NM360钢材，齿座板使用的是进口HARDOX500钢材，因而碎石型挖斗材具有耐磨、抗弯能力。此挖斗主要是挖掘碎石、砾石、土中混有较硬石块时,次坚石、风化石的装载等重载作业场合。
4,岩石型挖斗：材料使用Q345B + HARDOX500的高耐磨钢材，挖斗的侧刃板 。 特别是2018年7月以来，柳钢成功开发装载机动力臂用低合金高强度钢，代替了柳工使用的宝武等国内一流钢厂的产品。2019年，柳钢已经实现批量供货，柳工反馈产品质量稳定，使用效果良好。后续，柳钢将和柳工联合研发装载机和挖掘机铲斗用的耐磨主刀板及侧臂板。
同时，2019年随着防城港钢铁基地项目建设如火如荼，柳钢的中厚板也应用于高炉建设上，实现了“自产自用”。柳钢成功开展BB503、LLK490等高炉炉壳用钢，目前应用于柳钢2000立方米和3800立方米级别的高炉，产品质量远高于国家标准，打破宝武、鞍钢等企业在这一领域的垄断，有力地助推防钢基地建设。
娱乐圈有哪些知名度较高的经纪人？
我来回答一下杨天真。
我认识杨天真有点儿晚，不是因为范冰冰，不是因为鹿晗，也不是因为张雨绮和欧阳娜娜，而是因为一档综艺《我和我的经纪人》。因此，我对这位杨小姐的了解，完全是基于这档综艺。而看完之后，我被她实力圈粉了。
从节目来看，她业务能力一流，找问题、解决问题快很准。娱乐圈不是个安静的地儿，动不动就会被人推上风口浪尖。可杨小姐的抗压能力真的跟范冰冰一样的强，不管你怎么说，我做我自己的，我做我认为是值得的。
从这一点“不轻易受人影响”上看，杨天真的情商真的的超级厉害。
不过，看了节目后，我觉得杨天真厉害的，还有她的领导力。
杨天真是一个目的性非常强的人。不管是对项目，还是自身的职业定位，还有公司在行业中的位置。
有句话说得好，You are what you think.意思是，你是怎么想的，就会成为什么样的人。积极的自我暗示不仅能让你拥有自信，而且还能让你在面对众口悠悠之时，也能坚定自己的信念与目标。
只有明确自己的目标，才会在困难面前不退缩，不因别人的负面评价所困扰，才能在职业的至暗时刻屹立不倒。
其次，她总能很迅速地掌握事件的来龙去脉，指出问题和解决方案。
以目标为导向是领导者必备的思维，不仅对目标要心里有数，还要对实现目标的方式、当中会出现的困难也要心里有底。只有以目标为导向，我们才能在倒推的过程中，结合自身的现状，来得出什么是“可为的”，什么是“不可为的”。
因为管理者的任务之一，就是减少职员因为各种私人原因，而影响公司业绩的波动。
在壹心娱乐的行政例会上，杨天真开门见山，对张雨绮的性格和职场状况一语中的。她直接挑明这种性格对张雨绮事业的显性和隐形的打击。在例会上，杨天真提出了对张雨绮的希望，同时把沟通的任务下达给张雨绮的经纪人。
杨天真的点评和任务下达过程简单、清晰。从个人利益到公司利益，有理有据、层层递进。展现了一个极其敏锐、魄力、洞见的领导形象，让人印象十分深刻。
除了直接给出可执行的方案，为了保障项目的完成，领导者还需要及时指出下属的不足，并帮助她找到解决问题的方向和可操作方案。
他还需要思考，问题的根源是什么？我们有哪些解决方案？各种解决方案有什么好处？
比如，在对朱亚文定位的讨论中，杨天真及其职员就直接提出了朱亚文的职业瓶颈、解决方案和日后规划。
粉丝年龄偏大——开拓新戏路和年轻人市场，从综艺节目和影视作品开始代表作偏少——持续关注优质剧本市场认知模糊——人设重塑，并让演员重新思考自我需求和定位而在和新人乔欣谈续约事项的时候，也是直接指出乔欣因形象单一导致可选择作品的局限性，同时向其经纪人提供改善的方案。
只有在确认一切可执行方案以后，领导者才可以对职员进行授权：决定谁来实施所选择的方案。
最后，杨天真懂得肯定职员的付出、支持他们持续做出贡献、并为他们的进展感到高兴。
比如她在给白宇的经纪人琪仔做复盘的时候，做了一个宛如教科书般的演示。
首先，她让琪仔进行工作复盘。认真聆听后，给出作为老板的肯定。
在肯定琪仔的时候，杨天真没有泛泛而谈，而是明确告诉对方自己对哪一部分的工作感到满意。
独立完成所有工作，且完成度高除却其它客观的不可控因素，总体效果达到预期接着，她指出这次工作的不足之处，并提供了下次遇到同类事件的解决方案。
最后，她从一个专业经纪人的角度肯定琪仔的付出，并鼓励她继续努力，在职业生涯中不断勇往直前。
不得不说，杨天真确实是一个合格的领导。她愿意给下属试错的机会，并在他们试错的过程中帮助他们成长。
这种做法也是一个卓越领导者的基本素养：懂得在下属面前适当的展示专业性，用实力让下属信服，用激励提高士气，并用肯定和包容的领导语言笼络他们的人心。
钢管桩遇到4类土怎么办？
一类土（松土）能用锹、出头挖掘
二类土（普通土）能用锹、出头挖掘，少许用镐翻松
三类土（坚土）主要用镐，少许用锹，锄头挖掘，部分用撬棍
四类土（砂砾坚土）整个用镐撬棍，然后用锹挖掘，部分用楔和锤
五类土（软土）用镐或撬棍、大锤挖掘，部分用爆破方法
六类土（次坚石）用爆破方法开挖，部分用风镐
七类土（坚石）用爆破方法开挖
八类土（特坚石）用爆破方法开挖
会尽全力给他提供更好的教育条件吗？
今天，我对孩子的期望依旧是健康，身心健康（身体的健康是心灵健康的基础，只有身体健康心灵不健康也不是真正的健康）。为了孩子能健康的成长我做很多，下面从两个方面来阐述吧。
身体健康方面
爱惜身体：懂得身体健康的重要性，才会为了保证身体的健康去做更多的事情。懂得爱惜自己的人才会爱别人。所以让孩子懂得爱惜身体的道理是很重要的。
规律作息：作息混乱的人不可能有好的身体，晚上熬夜，该吃饭不吃饭的人都是在挥霍自己的身体。所以我一定会在尽量保证我的孩子们有规律的作息，即使出去旅游过年过节也是如此。
合理饮食：要保证孩子们的全面摄入营养不挑食的习惯，我奉行的原理是啥都吃啥都不吃过量。一个星期下来我们家孩子基本所有种类的食物都吃到了，每天该吃的种类也都吃到位。为了孩子们能不挑食，挑食的我从怀孕起就啥都吃（怕胎教给孩子造成影响啊），生完喂奶更是要如此，要不然没有足够的奶喂养孩子啊！现在依然如此，如果我怎么样都能吃饱肚子，孩子也会跟我学的。
锻炼身体：机器长久不用都会坏掉，人亦如此，经常锻炼身体，身体才会更好。我们会先树立榜样每周去做运动，培养孩子的兴趣带孩子锻炼身体，还会在孩子乐于接受喜欢的情况下以锻炼身体为目的让孩子去上一些锻炼身体的兴趣班（例如武术啊、基础体操什么的）。
心灵健康方面
多一些陪伴：父母的陪伴是帮助孩子们心灵健康成长不可缺少的部分，没有谁能代替父母的陪伴。没有父母足够的陪伴孩子会不自信烦躁等等。我前段时间忙于研究生论文，回到家孩子们几乎都睡觉了，于是乎熊满满同志晚上就一定要我抱着他睡（睡在我胳膊上），陈都都就非常烦躁，经常发脾气。现在我每天按时下班，周末也陪着他俩，这个现象就自动消失了，熊满满自己可以睡得很好，陈都都也不会乱发脾气，所以请留出足够的时间陪孩子。
多一些信任：信任会带来放手，放手会培养自信独立，所以多一些信任，我们的孩子会更健康（具体例子参见我写的另外一篇博客《学做“懒”妈妈》中的相信孩子的能力）
多一些自省：孩子是在我们的教育下长大的，他们就是我们的镜子，多一些自省不要总是责怪孩子，其实很多时候是我们做得不好，他们在模仿我们，责怪他们还不如自己好好想一想我们哪里做错了做得不够好，然后改正效果会更好。
多一些接纳：孩子就是孩子，他们有他们的思维方式他们自己的想法，他们在学习的过程中会犯错，他们的成长有一个过程，所以接纳他们的思维方式他们的想法，接纳他们的错误，接纳这个过程，宽容的对待他们，他们会成长的更好。
虽然付出了很多，但也不敢有太高的期望，因为期望越高失望越高。放太多期望在孩子身上会无形中给孩子施压，自己也会心态不平衡，在教育孩子的时候就会把这种不平衡转嫁给孩子，孩子就会远离期望目标，然后我们会更加心理不平衡，不平衡会再次转嫁，孩子又会离期望目标更远……如此，会陷入一个恶性循环。所以，放低我们的期望，孩子会有高出期望的惊喜带给我们，于是我们更加宽容的对待孩子，于是孩子带给我们更多的惊喜……这样我们走入了一个良性循环。
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