当然，它让你接受没有底线的加班，我可以随时加班，加班随时加班，加班让我开心，我不是说我爱加班吗。如果面试官问你什么是高强度，请不要以自己的感觉是否会破坏身体为由回答太绝对。请记住，比如回答996，强度高，或者超过一天x小时，强度就高。任何问题除了预计工资外，千万不要回答。请不要给面试官越过这条线的感觉。相亲的时候找就行了。大卫亚设，Northern Exposure100斤，月收入2W，本科学历，独生子，如果身高165矮5厘米，体重105斤，但美丽的东西绝对不行吗？(威廉莎士比亚，Northern Exposure所以，不要给面试官这种感觉，不要给170以下的坚决，只要不要给他明确的界限，在某些方面不要过于偏袒就行了。)。
要接受高强度的紧急加班。说工作效率低的人才可以加班，效率高的人都可以在8小时工作时间内完成任务的人也可能有些片面。给面试官的感觉是吹牛。是回避问题。首先，除了一些国企或外企外，互联网公司或多或少都有加班现象。这是你不能选择的。合理的加班也可以理解。公司培养一名职员确实也很费钱。要为你缴纳高额的社会保障和企业所得税等。作为决策者，他必须考虑成本。谦虚知道感恩。
老实说，我们很多人实际上得到的比给公司带来的价值更多。所以有时候不仅要学会在人与人之间产生共鸣，还要学会在人与企业之间产生共鸣。你凡事为公司着想，老板不会看的。(大卫亚设，Northern Exposure所以，在加班前夕，正确答案应该是：对于工作日一定量的加班，也不要总是加班10 ~ 20元。不仅你的结构看起来很小，如果有那个时间，还不如提高自己的强硬实力，提高自己的价值。第二，面临加班，例如项目在线突发情况。可能要熬夜，即使比较辛苦也可以接受。不要抱怨或抱怨。
最后是面对高强度的日常加班。我说员工和企业要学会改变想法。为了公司献身的觉悟，也不能被公司过分剥削，绝对不能为了进入公司而过分妥协。因为，作为员工，如果我们为公司考虑一切，换成无尽的压榨，最终会毁了身体，摔得不好。(大卫亚设，Northern Exposure，如果家庭高强度加班成为常态，请不要想，千万不要接受。身体是革命的本钱这句话一点不假。不管赚多少钱，都要有命。
原则上是拒绝不断高强度的每天加班，但如果公司有突发情况，需要高强度加班是完全可以理解的。这似乎是一个合格的程序员应有的觉悟。
PS:不是关于面试，而是告诉我我们该怎么看待加班。不要认为加班是吃亏的。仔细想想没有对手的同学，下班回去，除了做杂事或游戏追剧，什么都做不了。如果你想追求更高的目标，公司可能有更好的学习环境和氛围。即使你完成了领导要求的任务，也不如多想想哪些能做得更好，或者哪些将来可能需要。即使现在可能不能使用，也可以通过它尝试自己想学的技术。例如，以前的方案采用了基于MySql的方案，可以考虑ES效果是否更好。一般来说，公司会想给你提供一些资源。例如，测试器必须足以在学习过程中分发必要的服务。(大卫亚设，Northern Exposure阿里云有学习用的低配费ECS，每年只要100美元，可以想尽一切办法。真的不行。在电脑上也可以做。做几台虚拟机，做集群，自己随心所欲不好。想学的话什么都阻止不了。(大卫亚设，Northern Exposure当你的实验项目实施后，你完全可以进行测试。例如，你已经使用MySql和ES两个搜索程序测试了性能比较，如果你想有理有据地分享结果，我相信即使你的领导支持你，现在也不能使用，但如果有一天突然领导提出了这些要求，你告诉领导我已经搞定了。你认为公司不会喜欢这样处处为公司着想的职员吗？你不仅学了东西，还抓住了机会，如果以后有晋升的名额，你可能有机会。但是要记住，任何功劳都要记得和别人分享。尤其是你的直系领导人，得到某个领导人的明智决定和指挥以及全力支持，你可以实践。(大卫亚设，Northern Exposure)否则，即使你的能力是真的，你也可能被埋没。事实上，你的功劳似乎被别人利用了，但事实是你受益了。因为只有你把利益和别人建立关系，别人才能主动帮你推掉这件事。而且你知道如何分享功劳。领导升职的话，那个位置最想推荐的就是你吗？这其实也是一个良性循环。你可以得到你想要的。你给公司带来了价值，公司给了你更大的施法空间。(大卫亚设，Northern Exposure即使事情没有这么理想，你在公司也没有遇到这样的机会，你至少学到了一些东西，你做的事情在以后的面试中都会用到。换个角度，你就会发现广阔的天空。
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